Concept 06 職場環境の改善

コンセプトKV

女性が活躍できる環境づくりが
企業の成長を決める

日本は、今後、人口減少と少子高齢化の急速な進展が現実のものとなり、人手不足の時代に突入します。
優秀な人手を確保することは企業に欠かせない重要な課題です。そんな時代だから
「女性」や「出産・育児」で、優秀な人材を退職させてしまうことは企業にとってマイナスになります。
人手不足の対策としてソフト面での取り組みとハード面での取り組みが重要です。

女性の活躍が企業を救う

多くの企業は「女性活躍」や「ダイバーシティ」の問題を真剣に考えています。女性の戦力化は人事部門の思い、あるいは女性社員本人の努力だけで実現できるものでありません。
「男性と等しく女性を活用していく」というトップのメッセージを明確にしソフト面での取り組みと基盤整備というハード面での取り組みを並行して行う事が重要です。コロナ禍では自宅からでも業務を行えるリモートワークや時短勤務の実現などただ規則であるだけではなく実行していなければ意味がありません。

ソフト面での取り組み

  • 子育て支援(保育サービスの充実)
  • 女性管理職への女性採用
  • ワークライフバランスの充実
  • 柔軟な勤務時間への対応

直ぐに取り組める環境づくりはハード面

多くの企業はそのハード面での環境整備を積極的に取組んでいます。中でも簡単に取組めるのが「トイレ」です。トイレは社員のモチベーション向上や求人率向上そしてお客様に喜ばれる効果があるので企業PRにもなります。そして最近ではコロナ禍で労働環境は変わった人が多いと思います。
特に学校や公共施設での「トイレの自動水栓化」や「非接触ドア」などコロナ対策を含めたリノベーションが多く見られます。企業での取り組みも真剣に考える時期ではないでしょうか。

ハード面での取り組み

  • 休憩スペース
  • トイレ
  • 食堂
  • 更衣室

女性社員が理想のオフィスに望むこと

女性社員が理想のオフィスに望む第1位「休憩室」第2位「トイレ」その他「食堂」「更衣室」の順で
ハード面での環境整備の思いがある。特に女性社員のトイレに対する思いは24.5%と経営者に届いていません。
一人一人の能力を活かせる職場づくりが職場環境「社員のモチベーション向上」や「求人率向上」につながります。

リフレッシュ空間 休憩室 トイレ 食堂 更衣室 喫煙所 その他
女性社員 80.6% 79.8% 38.7% 37.9% 12.1% 2.4%
経営者 84.7% 55.3% 43.5% 29.4% 31.8% 0%
女性社員と経営者ギャップ 4.1% 24.5% -4.8% 8.5% -19.7% 2.4%

主な工事

  • 増改築工事
  • 増築工事
  • 新築工事
  • 空調工事
  • 給排水衛生設備
  • 内装工事
  • LED照明
  • バリヤフリー化
  • コロナ対策

VOICE

工場の2階のトイレをリノベーションして気付かされました。「明るく、清潔感があり、綺麗、まるでホテルのトイレのようと社員に大評判」でした。
改修をしてトイレに気分転換やリフレッシュの場としての役割が求められていたのには驚きでした。

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